（文/图 软件学院 火明刚）3月18日，为进一步明确教研室年度工作方向，统筹推进课程建设、教科研申报、毕业设计、实习及就业等核心工作落地落实，软件技术教研室召开了年度工作部署会议，全体教研室教师参会。会议围绕年度工作要点、教科研活动开展、毕业设计推进及实习就业校企合作等关键事项展开了具体部署，为新学期教研室工作高质量开展划定路线、明确要求。
会议首先公布了软件技术教研室组织架构优化调整方案，按照专业发展与教学研究方向，教研室下设五大教研组并明确各教研组负责人及核心教学职责：软件后端开发与软件运维教研组由火明刚负责，管理JAVA系列课程、信创软件及软件运维课程；软件方法教研组由张浩然牵头，承担软件工程导论、软件项目管理等课程；软件前端开发与人工智能教研组由赵商负责，聚焦前端开发与人工智能系列课程建设；软件测试教研组由谭凤负责，开展软件测试系列课程及实训项目教学；对日开发教研组由黄玲负责，推进对日方向系列课程与实训教学。此次架构调整紧扣专业发展需求，实现教学研究方向的精细化划分，为课程建设与教学质量提升筑牢组织基础。
围绕2026年度工作要点，会议明确了本学期课程建设以AI融入与产教融合为两大核心，严格落实智学重工建课与用课双重要求。建课方面，要求课程章节内容与教学大纲精准匹配，明确各章节教学目标、重难点；课程教案需充分体现教学设计与AI工具应用；所有课程均需融入至少一个贴合实际生产的案例或项目，深化产教融合。用课方面，要求教师通过智能体、AI助教、任务引擎等AI工具组织教学，将知识图谱知识点与作业、实验、测试题深度关联，依托平台自动统计任务完成率与知识点掌握率，实现教学过程的数字化、精准化管理。
在毕业设计工作方面，会议明确了毕业设计各关键节点的时间安排与质量要求。会议强调，严格把控论文定稿质量，格式不规范、内容有问题者不予通过，未按时定稿学生参加二次答辩；指导教师需督促学生整改论文各类问题，强化学术规范。
针对2026届毕业生实习就业工作，会议通报了当前就业推进情况，明确了各月度去向落实达成目标，自3月份起将实行就业数据周通报制度。会议指出，针对部分教师所带学生签约率低的问题，要求多方分工协作，开展就业指导与帮扶，做好稳岗指导，推动实习与签约转化。校企合作是促进就业的重要抓手，会议传达了软件学院《2025~2026学年度就业工作实施方案》要求，明确本年度校企合作核心指标。为保障指标落地，会议确定每月组织2-3名教师成立专项小组，负责就业基地拓展、企业对接等工作，以深度校企合作搭建就业桥梁，为毕业生提供优质岗位。
此次会议的召开，进一步统一了教研室教师的思想认识，明确了新学期各项工作的目标、任务与要求。全体教师将以此次会议为契机，凝心聚力、真抓实干，严格落实各项工作部署，在课程建设上求创新、在毕业设计上严质量、在实习就业上强实效，持续推动软件工程专业教学与人才培养工作再上新台阶。